Vind je payroll binnen de overheid of het onderwijs ingewikkeld? Driessen HRM Payroll biedt oplossingen die zorgen voor flexibiliteit en ontzorging. In deze blog ontdek je wat payroll betekent en hoe het jouw organisatie kan helpen.
Lees verder en ontdek meer!
Belangrijkste inzicht
Voor het MKB dat op zoek is naar een efficiënte manier om hun HR-processen te optimaliseren en tegelijkertijd administratieve lasten te verlichten, is Hooray HR een uitstekende keuze. HoorayHR centraliseert personeelsmanagement, wat leidt tot meer focus op de kernactiviteiten van je organisatie, zonder dat je grip verliest op essentiële HR-taken. Deze slimme tool biedt dezelfde efficiëntie als payroll services, maar met nog meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.
Samenvatting
- Payroll via Driessen HRM biedt flexibiliteit en neemt juridische werkgeversverplichtingen zoals sociale lasten en loonadministratie over.
- Werkgevers in overheid en onderwijs besparen kosten, blijven flexibel, en houden grip op personeelskosten zoals bruto-uurloon en pensioen.
- Medewerkers hebben recht op goede arbeidsvoorwaarden, inclusief toegang tot zorgverzekeraar CZ en preventieve medische onderzoeken.
- Payroll is ideaal voor tijdelijke projecten zoals bij de GGD tijdens corona of invalkrachten in het onderwijs zonder vaste contracten.
- Driessen HRM helpt organisaties groeien door administratieve druk te verminderen en persoonlijke groei van medewerkers te stimuleren.
Wat is payroll binnen de overheid en het onderwijs?
Bij payroll worden jouw werkgeverschap en juridische verplichtingen uitbesteed. Driessen HRM Payroll functioneert als formele werkgever voor jou of je medewerkers. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor zaken zoals sociale lasten, loonadministratie en naleving van cao-regels.
Payroll geeft jou de mogelijkheid om je te richten op kernactiviteiten zoals inkoop of werving en selectie. Jij blijft de leidinggevende rol behouden, terwijl Driessen zorgt voor alle werkgeversverplichtingen.
Zoals de Wet arbeidsmarkt in balans stelt, hebben payroll-medewerkers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als interne collega’s.
Voordelen van payroll via Driessen HRM
Payroll via Driessen HRM biedt veel voordelen voor werkgevers in de overheid en het onderwijs. Het zorgt voor gemak, kostenbesparing en flexibiliteit.
- Personeel inhuren wordt eenvoudiger zonder dat vaste formatieruimte nodig is. Dit geeft meer ruimte om flexibel om te gaan met personeelsbehoeften.
- Werkgeverschap wordt juridisch volledig uit handen genomen door Driessen HRM. Hierdoor kun jij je focussen op andere belangrijke zaken binnen jouw organisatie.
- Je loopt geen risico op loondoorbetaling bij ziekte of WW-kosten. Driessen draagt zorg voor de sociale lasten en werknemersverzekeringen.
- De grip op personeelskosten blijft behouden omdat alle kosten helder worden weergegeven. Denk aan bruto-uurloon, vakantiegeld en pensioen.
- Medewerkers profiteren van extra’s zoals toegang tot zorgverzekeraar CZ en een preventief medisch onderzoek.
- Klantbeoordelingen bevestigen positieve ervaringen met de dienstverlening van payroll via Driessen HRM. Dat geeft vertrouwen en zekerheid in je keuze.
- Payroll stimuleert persoonlijke groei van medewerkers in betekenisvolle sectoren zoals onderwijs of publieke diensten door minder administratieve druk.
- Het systeem voorkomt onverwachte kostenrisico’s waar je als werkgever mee te maken kan krijgen bij traditioneel dienstverbanden binnen deze sectoren.
Hoe werkt payroll bij de overheid en in het onderwijs?
Met payroll via Driessen HRM neem je werkgeverschap uit handen. Als juridisch werkgever betaalt Driessen de salarissen en draagt het sociale lasten af. Jij blijft verantwoordelijk voor goed werkgeverschap.
In de overheid wordt payroll vaak ingezet bij tijdelijke projecten of vervanging van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan de GGD tijdens corona. Voor tijdelijk personeel biedt dit flexibiliteit zonder dat je vast zit aan langdurige contracten.
In het onderwijs los je hiermee uitdagingen op zoals groeiende leerlingenaantallen of een tekort aan formatieruimte. Je kunt invalkrachten inschakelen, zelfs na zes invalmomenten zonder direct een vast contract te bieden.
Hogeschool Windesheim illustreert hoe payroll helpt om flexibel personeel op oproepbasis aan te nemen. Dit maakt het mogelijk om snel op veranderingen in te spelen, terwijl medewerkers profiteren van goede arbeidsvoorwaarden zoals een zorgverzekering bij CZ.
Conclusie
Payroll binnen de overheid en het onderwijs biedt veel voordelen. Driessen HRM zorgt voor zekerheid, flexibiliteit en ontzorging. Je kunt rekenen op tijdige salarisbetalingen en grip op personeelskosten.
Dit maakt payroll een efficiënte oplossing voor betekenisvolle sectoren. Door hun ervaring helpt Driessen jouw organisatie groeien en medewerkers succesvol te ondersteunen. Kies de aanpak die bijdraagt aan goed werkgeverschap en persoonlijke groei.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is payroll binnen de overheid en het onderwijs?
Payroll binnen de overheid en het onderwijs betekent dat een externe partij, zoals Driessen HRM Payroll, het juridisch werkgeverschap overneemt. Dit helpt organisaties zich te richten op goed werkgeverschap en persoonlijke groei van medewerkers.
2. Hoe draagt payroll bij aan goed werkgeverschap?
Payroll zorgt ervoor dat sociale lasten en juridische verplichtingen worden geregeld. Hierdoor kunnen werkgevers zich meer richten op betekenisvolle sectoren, zoals onderwijs en overheid, en de ontwikkeling van hun personeel.
3. Welke voordelen biedt payroll voor werknemers?
Werknemers profiteren van zekerheid in salarisbetalingen en toegang tot extra voordelen, zoals een zorgverzekering via zorgverzekeraar CZ. Dit bevordert hun persoonlijke groei en carrièreontwikkeling.
4. Waarom is payroll belangrijk in betekenisvolle sectoren?
In sectoren zoals onderwijs en overheid helpt payroll met het verminderen van administratieve lasten. Dit geeft organisaties meer tijd om te investeren in hun medewerkers en de kwaliteit van hun werk.
