HR-processen digitaliseren snel, maar dit brengt ook uitdagingen met zich mee. De e hrm conferentie op 18 en 19 juni 2024 aan de Universiteit van Leeds richt zich op innovatieve oplossingen met AI.
Je ontdekt hier hoe grote taalmodellen zoals ChatGPT en Google PaLM2 jouw HR-strategieën kunnen verbeteren. Mis deze kans niet om wereldwijd ideeën en inzichten te delen.
Belangrijkste inzicht
In het dynamische landschap van digitale HR-processen kan het gebruik van innovatieve tools het verschil maken voor bedrijven die efficiëntie en effectiviteit willen vergroten. Met de toenemende focus op data-driven beslissingen tijdens de 9e e-HRM Conferentie wordt duidelijk dat oplossingen zoals Hooray HR essentiële partners zijn in het stroomlijnen van HR-processen. Deze alles-in-één HR-tool helpt bedrijven niet alleen bij het automatiseren van dagelijkse taken, maar zorgt er ook voor dat teams zich kunnen richten op strategische groeimogelijkheden binnen het tijdperk van AI.
Samenvatting
- De 9e e-HRM Conferentie vindt plaats op 18 en 19 juni 2024 aan de Universiteit van Leeds, gericht op “e-HRM in het tijdperk van AI” en brengt experts en professionals wereldwijd samen.
- Belangrijke thema’s zijn AI-gedreven data-engineering, HR analytics, ethische implementatie van AI en digitalisering binnen HR-ecosystemen.
- Grote taalmodellen zoals Google PaLM2 ondersteunen HR-processen door analyses te versnellen, productiviteit te verhogen en employee voice te verbeteren.
- Call for Papers sluit op 8 maart 2024; zowel theoretische als empirische studies over AI en e-HRM worden sterk aangemoedigd.
- Netwerkmogelijkheden met internationale HR-professionals, startups en academici bevorderen samenwerking en innovatie in gedigitaliseerde ecosystemen.
Over de 9e e-HRM Conferentie
De 9e e-HRM Conferentie richt zich op “e-HRM in het tijdperk van AI“. Het evenement brengt experts samen om inzichten over digitalisering en AI in HRM te delen.
Thema: “e-HRM in het tijdperk van AI”
AI verandert de manier waarop e-HRM werkt. Grote taalmodellen (LLM’s) zoals Google PaLM2 helpen HR-processen sneller en efficiënter te maken. AI-gedreven data-engineering automatiseert gegevensintegratie en ondersteunt HR-teams bij het verzamelen van inzichten.
Met AI-co-piloten kun je HR-analyses eenvoudiger uitvoeren en toegankelijker maken voor iedereen. Dit biedt kansen voor productiviteitswinst binnen digitale ecosystemen.
AI speelt ook een rol in het verbeteren van de employee voice. Het vergroot betrokkenheid door beter inzicht in behoeften van werknemers te geven via hr analytics. Toch blijft menselijke controle essentieel om ethische implementatie te garanderen.
Interdisciplinaire bijdragen vanuit aangrenzende onderzoeksterreinen versterken deze aanpak en ondersteunen effectieve samenwerking wereldwijd.
Data en locatie: 18-19 juni 2024, Universiteit van Leeds, VK
De conferentie vindt plaats op 18 en 19 juni 2024 aan de Universiteit van Leeds in het VK. Dit iconische instituut biedt een dynamische omgeving voor kruisbestuiving van ideeën over e-HRM in het tijdperk van artificial intelligence (AI).
Leeds staat bekend om zijn levendige cultuur, rijke industriële geschiedenis en uitstekende internationale verbindingen.
Je bereikt Leeds eenvoudig via de Leeds-Bradford Airport, met directe vluchten naar Amsterdam en Dublin. Naast de conferentie kun je genieten van kunst, musea en winkels. De locatie combineert academische expertise met een inspirerende stad vol innovatie, perfect voor professionals in HR analytics en digital ecosystems.
Doelstellingen van de Conferentie
De conferentie brengt experts samen om te praten over AI-gedreven HR-innovaties. Jij krijgt de kans om ideeën uit te wisselen over digitalisering binnen HR-ecosystemen.
Het delen van nieuwe ideeën en inzichten
De conferentie moedigt je aan om theoretische, conceptuele en empirische bijdragen in te dienen. Methodologische pluriformiteit wordt gesteund, zodat zowel kwantitatieve als kwalitatieve studies een podium krijgen.
Onderwerpen zoals AI-driven data-engineering, HR analytics of e-HRM in digital ecosystems zijn relevant.
Schrijf over praktische ervaringen of presenteer innovaties zoals AI co-piloting binnen HR. Verken onderwerpen als de ethische implementatie van artificial intelligence of het benutten van productivity gains.
Deel inzichten vanuit adjacent research fields of HR research om bredere perspectieven te bieden aan deelnemers wereldwijd.
Het stimuleren van wereldwijde samenwerking
Je bevordert wereldwijde samenwerking door kennisuitwisseling tussen onderzoekers en professionals uit verschillende velden. Deze conferentie moedigt interdisciplinaire bijdragen aan.
Denk aan HR-onderzoek, aangrenzende onderzoeksgebieden of digitalized organizations. Internationale samenwerking leidt tot bredere inzichten en innovatie in it-enabled HRM.
Inbreng vanuit actieonderzoek of future studies geeft praktische waarde. Je kunt AI-tools zoals Google PaLM2 inzetten voor betere analyses binnen HR analytics. Dit versterkt de samenwerking tussen academici en start-ups in AI for HR.
Samen bouwen jullie aan ethische implementaties en productivity gains in gedigitaliseerde ecosystems.
Belangrijke Onderwerpen
Digitalisering verandert HR-processen wereldwijd. AI-tools zoals HR Analytics en Large Language Models verbeteren besluitvorming en efficiëntie.
Digitalisering van HR-processen
AI-gedreven data-engineering maakt automatisering van gegevensintegratie in e-HRM mogelijk. Tools zoals Beamery en Phenom combineren AI-systemen met traditionele HRIS om processen efficiënter te maken.
Dit verhoogt de productiviteit en vermindert menselijke fouten. Ook HRMSpot.nl biedt gebruiksvriendelijke oplossingen die aansluiten bij gedigitaliseerde systemen.
Startups spelen een sleutelrol in deze verschuiving naar digitale HR-processen. Google PaLM2 en andere large language models ondersteunen HR-teams bij taken zoals analytics en planning.
Met slimme technologie beheer je data sneller en effectiever. Human oversight blijft essentieel om ethische implementatie te waarborgen.
De rol van AI in e-HRM
AI verandert e-HRM ingrijpend. Grote taalmodellen zoals Google’s PaLM2 bieden nieuwe tools voor HR-processen. Ze vergemakkelijken taken als hr analytics en ondersteunen bij complexere analyses.
Met AI-co-piloten krijg je sneller toegang tot inzichten en maak je data-analyse toegankelijker voor teams. Dit versnelt beslissingen en verbetert de productiviteit.
Start-ups zoals Beamery en Phenom blijven innoveren met AI-gedreven oplossingen. Deze technologieën helpen werknemers beter te betrekken en processen te stroomlijnen. De integratie van AI in gedigitaliseerde ecosystemen automatiseert bijvoorbeeld gegevensbeheer via ai-driven data-engineering.
Je kunt zo meer focus leggen op menselijke interactie en strategische doelen behalen.
HRM in gedigitaliseerde ecosystemen
AI integreert soepel met traditionele HR-tools in gedigitaliseerde ecosystemen. Start-ups gebruiken AI-systemen zoals Google PaLM2 om HR-processen te verbeteren. Je ziet hoe AI co-piloting productiviteitsstijgingen biedt zonder menselijke controle te verliezen.
Dit vraagt om ethische implementaties, waarbij werknemersstem en menselijke supervisie centraal staan.
In deze ecosystemen werk je vaak binnen complexe digitale organisaties. IT-enabled HRM maakt het makkelijker om data te analyseren en betere beslissingen te nemen. Tools zoals HR Analytics helpen je om trends te begrijpen en toekomstige behoeften te plannen.
Dit leidt niet alleen tot efficiënter werk, maar ook tot meer betrokkenheid van medewerkers. Bedrijven moeten dit balanceren met respect voor ethiek en werknemersrechten.
Call for Papers
Dien jouw abstract in voor de conferentie en deel jouw inzichten over it-enabled HRM en AI. Leg de focus op onderwerpen zoals hr analytics, ethische toepassing en digitale ecosystemen.
Deadline voor inzending: 8 maart 2024
Stuur je abstract in voor 8 maart 2024. De indiening opent in januari 2024. Zorg dat je idee aansluit bij thema’s zoals AI in e-HRM of digitalisering van HR-processen.
Je ontvangt een bericht over acceptatie of afwijzing op 15 maart 2024. Accepteerbare papers moeten voor 13 mei 2024 volledig worden aangeleverd. Houd rekening met richtlijnen om kans te maken op presentatie tijdens de conferentie.
Criteria en richtlijnen voor deelname
De deadline voor inzending nadert snel. Zorg ervoor dat jouw abstract uiterlijk op 8 maart 2024 wordt ingediend. Volg daarbij de criteria en richtlijnen zorgvuldig.
Voorstellen kunnen theoretisch, conceptueel of empirisch van aard zijn. Methodologische pluriformiteit wordt sterk aangemoedigd. Zowel kwantitatieve als kwalitatieve studies zijn welkom, evenals bijdragen uit aangrenzende onderzoeksvelden zoals AI-driven data-engineering of HR analytics.
Stel ook symposia en panels voor als je interdisciplinair wilt bijdragen aan het thema “e-HRM in het tijdperk van AI”.
Netwerkmogelijkheden
Maak waardevolle connecties met experts in hr analytics en ai-driven data-engineering. Ontdek nieuwe samenwerkingen binnen gedigitaliseerde ecosystemen.
Voor professionals, onderzoekers en academici
De conferentie biedt unieke netwerkmogelijkheden voor professionals, onderzoekers en academici. Op 17 juni 2024 kun je deelnemen aan een exclusieve PhD-workshop. Tijdens de conferentie leer je van experts over HR-analytics, AI-gedreven data-engineering en de rol van artificial intelligence in IT-enabled HRM.
Door deel te nemen, versterk je internationale samenwerkingen en wissel je kennis uit binnen digitale ecosystemen.
Interdisciplinaire bijdragen uit verschillende vakgebieden worden sterk aangemoedigd. Ook inzichten uit aangrenzende onderzoeksgebieden, zoals HR-tech startups en ethische implementatie van AI, zijn welkom.
Deze sessies stimuleren actieonderzoek, kwantitatieve studies en kwalitatieve benaderingen. Het doel blijft om praktijkgerichte én academische perspectieven samen te brengen. Profiteer van panels waarin practitioner-scholars praten over uitdagingen binnen gedigitaliseerde organisaties.
Internationale samenwerking en kennisuitwisseling
Samenwerken met internationale professionals en onderzoekers opent deuren naar nieuwe mogelijkheden. Je kunt ideeën uitwisselen met HR-startups zoals Beamery en Phenom, die bekendstaan om hun innovatieve AI-oplossingen.
Deze conferentie brengt wetenschappers en industrie-experts samen, wat leidt tot waardevolle kennisdeling.
Je bijdrage vanuit verschillende onderzoeksdomeinen wordt hier ook gewaardeerd. Interdisciplinaire samenwerkingen tussen academici, consultants en bedrijven versterken de kwaliteit van HR-innovaties.
Door deel te nemen, help je bij het bouwen van een wereldwijd netwerk in digitale ecosystemen.
Aanbevolen Leesmateriaal: Het e-HRM Boek
Het e-HRM Boek biedt je diepgaande inzichten in digitalisering van HR-processen. Het bespreekt thema’s zoals AI-driven data-engineering en de rol van artificial intelligence (AI) in moderne HR-omgevingen.
Dit boek helpt je begrijpen hoe IT-enabled HRM en HR analytics jouw organisatie kunnen transformeren. Jij ontdekt hoe large language models (LLMs), zoals Google PaLM2, bijdragen aan productiviteitswinst en ethische implementatie binnen digitalized organizations.
Je vindt praktische voorbeelden over AI co-piloting en de toepassing van AI in HR-start-ups. Ook wordt er aandacht besteed aan employee voice en human oversight in gedigitaliseerde ecosystemen.
Lees meer over interdisciplinair onderzoek, kwantitatieve en kwalitatieve studies, en actiegericht onderzoek die relevant zijn voor practitioners en onderzoekers. Dit boek is een must-read voor iedereen die betrokken is bij AI-toepassingen binnen HRM.
Conclusie
De 9e e-HRM Conferentie biedt een unieke kans om vooruitgang in HRM te verkennen. Je ontdekt hoe AI en tools zoals Google PaLM2 HR-processen veranderen. Dit evenement benadrukt methodologische diversiteit en interdisciplinaire samenwerking.
Overweeg hoe jij kunt bijdragen aan discussies over ethische implementatie en AI-gedreven oplossingen. Dien jouw abstract in vóór 8 maart 2024 en deel jouw inzichten. Gebruik deze kans om met wereldwijde experts te netwerken en ideeën uit te wisselen.
Samen kun je de toekomst van e-HRM vormgeven!
Voor meer diepgaande inzichten over elektronische Human Resource Management, bezoek ons op Het e-HRM Boek.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is de e-HRM Conferentie?
De e-HRM Conferentie is een wereldwijd evenement waar nieuwe ideeën, inzichten en ervaringen over digitalized organizations en it-enabled HRM worden gedeeld.
2. Welke onderwerpen komen aan bod tijdens de conferentie?
De conferentie richt zich op onderwerpen zoals artificial intelligence (AI), hr analytics, ai-driven data-engineering, ethical implementation en de rol van large language models (LLMs) zoals Google PaLM2 in HRM.
3. Wie kan deelnemen aan de conferentie?
Onderzoekers, praktijkmensen, start-ups in AI voor HR en experts uit adjacent research fields worden uitgenodigd om bij te dragen via practitioner-scholar panels of door papers in te dienen.
4. Wat zijn belangrijke data voor abstract submission?
Key dates voor abstract submission en andere deadlines worden gedeeld via de officiële call for papers van de conferentie.
5. Waarom is deze conferentie belangrijk voor HR-onderzoek?
De conferentie stimuleert interdisciplinair onderzoek en cross-domain contributions, met aandacht voor zowel kwalitatieve studies, kwantitatieve studies als action research binnen hr research en digitale ecosystemen.
